» COACHING, O QUE É?
     
 
É um processo focado em ações que ajuda a pessoa a alcançar suas metas e transformar sonhos e possibilidades em realidade.

O coach atua como um facilitador do processo que permite ao cliente  definir o que deseja alcançar e quais competências e habilidades necessita desenvolver/aprimorar.
     
Tem o foco nas possibilidades futuras e como transformá-las em realidade, e em ações que ajudam a pessoa a alcançar suas metas e transformar sonhos e possibilidades em realidade.

Tudo é feito através de uma metodologia baseada em perguntas poderosas que levam à reflexão e ao entendimento de si mesmo tornando a pessoa mais preparada e segura para enfrentar os desafios profissionais ou pessoais.

O acompanhamento é focado nos resultados que se deseja alcançar, no cumprimento dos objetivos e do plano de ação desenvolvido para o esse fim.
 
  Tipos de Coaching:

» Coaching Executivo
Focado nos objetivos de carreira e profissionais levando os executivos a desenvolver competências e habilidades que permitam melhorar significativamente sua performance na busca e concretização dos objetivos.

» Coaching de Grupo
Focado na melhoria das relações interpessoais, motivação, integração e realização das metas da equipe.

» Coaching de Vida
Focado nos objetivos de vida levando as pessoas a serem o melhor que podem usando a grandeza interna que já possuem.

  Metodologia:

- Estabelecimento de acordo inicial considerando os padrões de ética da ICF.
- Uso de perguntas poderosas que levem o cliente a fazer reflexões, estimular o cérebro a pensar em soluções.
- Escuta ativa, coleta de dados e geração de aliança.
- Textos de apoio e leituras.
- Avaliação 360 informal.
- Exercício da Roda da Vida.
- Action Plan log (registro do plano de ação).
- Uso do coaching racional para lidar com modelos mentais, crenças, rótulos, expectativas irreais.
- Uso do conceito de inteligência emocional e coaching para gerenciar as emoções em prol dos objetivos.
- Uso do conceito de coaching da adversidade para aumentar a resiliência nas situações de desafios.

  Processo:

O processo de coaching tem uma duração de no mínimo 10 a 12 sessões ou 3 meses para que uma competência seja desenvolvida ou poderá ter uma duração maior dependendo dos objetivos e do que for acordado entre as partes.

O processo acontece através de reuniões individuais ou em grupo, semanais ou quinzenais, sendo que os encontros podem ser presenciais ou por telefone. ( Nos Estados Unidos 90% das reuniões de coaching acontecem por telefone)

  Etapas do processo:

» Mapeamento inicial
- Acordo entre as partes, definição da logística.
- Avaliação do contexto,mapeamento de perfil.
- Coleta de dados.
- Valores, missão, habilidades, pontos a desenvolver.

» Objetivos
- Definição clara do que se quer atingir.
- Como saberemos se o objetivo foi atingido.

» Plano de ação( planejamento estratégico)
- Datas e prazos para cumprimento do plano.

» Fechamento/avaliação
- Feed back.

  Resultados Esperados:

- Através do acompanhamento do coach o cliente deverá ser capaz de:
- Aumentar consciência de si mesmo
- Aumentar a capacidade de responsabilizar-se pela própria vida. 
- Descobrir pontos fortes e a desenvolver. 
- Colocar foco nas possibilidades futuras e transforma-las em realidade. 
- Assumir o que deseja construir.
- Fazer melhor do que estava fazendo.
- Ter condições de apresentar resultados mensuráveis rapidamente.

“O Coach poderá ser um facilitador essencial na conquista dos seus objetivos.”

Se você quiser saber mais sobre coaching ou submeter-se a uma sessão experimental, clique aqui.

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